笔试第二，面试第一，总成绩第一，因为怀孕没做胸透，河南女士小许最终于教师岗位失之交臂，未被录取。

河南省原阳县的徐女士在年6月报名参加了由平原示范区组织人力资源社会保障局和平原示范区文教体卫局联合组织的教师招聘，并以总成绩第一名的优异成绩通过了考试。

在这期间，徐女士了解到此次通过考试的人中，有10名孕妇，为了保险起见，徐女士和其他孕妇还专门在体检前与招聘单位打电话询问，对方说孕妇并不影响录取结果。因为是孕妇，所以不能参加有辐射的胸透体检项目，带队老师也说，只要能提供怀孕证明就可以。但在体检结束后，徐女士被告知，因为体检结果不全，未能被录取。徐女士说：“个别孕妇有的剖腹产，有的流产，后来又进行了一次体检才被录取。”

徐女士向当地妇联反应过情况，还曾在当地领导留言板反映过自身遭遇。得到的回复是，根据公告，特规定“在规定期限内不能编制完整体检报告的考生，视为体检不合格。”

徐女士认为，如果不招聘孕妇，招聘公告就应该写明，也不会花费那么多时间和精力去准备考试了。

年11月，徐女士孩子顺利出生了。前段时间，徐女士向原阳县人民法院递交了行政起诉状，希望能够撤销不予录取的决定，重新录取她。还表明她现在已经不是孕妇了，可以进行全面的体检。

11月20日，徐女士收到了受理通知书和传票，年12月11日上午9时，法院开庭审此案，但并未当庭宣判。

此前，平原区有关工作人员回应，并不存在主观刻意阻挠和设卡阻碍孕妇入职。但是，孕妇因无法进行胸透而不能完成所有体检项目，如果生硬的执行规定，而不考虑女性特殊生理情况，那就存在就业性别歧视的嫌疑。

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