怀孕期间参加教招考试获得笔试第二名、面试第一名，却因缺项体检中的胸透项目，未被录取。近日，河南新乡一女子对河南新乡平原示范区文教体卫局、平原示范区组织人力资源社会保障局提起行政诉讼。该案于11日上午9点在原阳县人民法院开庭，当事人希望撤销不予录用的决定。

平原示范区文教体卫局表示，不予录用小晴的行为是合情合理合法的。在招聘公告第四条“体检与考察”中明确载明了“在规定期限内不能编制完整体检报告的考生，视为体检不合格，被答辩人未认真研读招聘公告，因自身原因拒绝做胸部X光片项目，进而导致其不能编制完整体检报告，答辩人对其不予录用，并未所谓侵害妇女合法权益，而是严格按照招聘公告，依约行事。12月11日中午，该案未当庭宣判。

这一件事上再一次体现了女性在就业上的面临的困难，其实单位也是有自己的担心，招聘教师就是为了缓解教师少的难题，如果招聘孕妇那么这个难题并不能得到解决，还没上班就要生孩子了，生完孩子就要休产假，那么学生怎么办？

有人可能会说，可以让其他老师代课呀。那如果其他老师可以代课，为什么还要招人呢？学校也是人手不够，需要来了就能立刻工作的老师。站在学校的这个角度来看，似乎也没什么问题。符合其规章制度，但却不合理也缺少人文关怀。

但是在文教局考试的招聘公告上，并没有明确说明孕妇不能报考，而且在当事人致电询问时，得到的回答是：“怀孕不影响录取”。所以当事人才会报名参加。在招聘面试之后，文教局才说是急招岗位不适合孕妇报名，其实这是有失妥当的。文体局招聘教师是为了笼优秀的人才，当事人的笔试成绩和面试成绩相对都是较为优秀的符合录用标准。孕妇在怀孕期间是不能做胸透强辐射的项目的，对胎儿影响较大，因此孕妇拒绝做这个项目的请求也是合理的。

在这种情况下文体局是不是可以不墨守成规，从具体的情况出发，可以不立马安排当事人入职，保留考生的录取资格予以延期入职，让孕妇生产过后补上相关的材料，体检合格在安排入职。

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