总成绩第一因怀孕未过体检而不录用，歧视孕妇之说有些勉强

11月19日，据澎湃新闻报道，因质疑河南新乡平原示范区文教体卫局在教师公开招聘过程中歧视孕妇，邹小林（化名）对河南新乡平原示范区文教体卫局、平原示范区组织人力资源社会保障局提起了行政诉讼，河南新乡原阳县人民法院已受理此案。据《行政起诉书》显示，年，报考教师岗位的邹小林（化名）总成绩第一名，但因怀孕不宜做胸透检查，被认定为“体检不合格”并被拒绝录用。据报道，有其余5名孕妇也遭遇类似情况。

教师招聘考试要过笔试、面试和体检关，这是正常的招聘程序，从这个角度讲，河南新乡平原示范区文教体卫局、平原示范区组织人力资源社会保障局将总成绩第一名邹小林认定为“体检不合格”并被拒绝录用，并非完全不妥，因为她怀孕了不宜做胸透检查，体检自然难以合格。

而对邹小林来讲，她确实是怀疑了，也的确不宜做胸透等医学检查。招聘方和应聘方似乎“话不投机”，难道此事就真的“谈不拢”了？其实不然。解决办法不是没有，譬如，保留邹小林的笔试面试成绩，让她暂缓体检，待可以体检时再去体检。这当然会影响到招聘的进度，影响到其他报考者，实施起来可能有一定的难度。

不过，作为报考者的邹小林，也有做得不对的。既然已经怀孕了，何必也要挤着去走这一趟“独木桥”呢？待过了怀孕期、哺乳期，仍然有机会去一展才能。邹小林认为自己未被录用是歧视孕妇，某种程度上讲，有些上纲上线了，反应有些过度。

在教师招聘考试日益常态化的今天，有志于进入教师队伍的社会有志青年，对招聘考试要理性对待。作为教师招聘考试的组织方，也须进一步完善程序，做到规范而又人文，保证招聘考试公平公正，为建和谐促和谐做贡献。