本网讯近年来，元阳县把人才作为支撑发展的第一资源，按照打造南北县市“人才交流中枢”和创新高地的目标，坚持把握战略主动，做好顶层设计，采取“走出去、引进来”的方式，不等不靠，组织开展高学历人才招聘及校园专场宣讲活动，到人才聚集地抢占第一资源，为元阳高质量发展打造人才蓄水池。

规划先行，夯实人才储备基础。组织开展全县编制、人才“大调研”，对全县72家机构开展书面调研，并组建联合调研组对全县14个乡镇和38个县级部门进行实地调研，全面摸清全县机构编制和运行、人才整体布局、干部队伍等情况，做到底数清、情况明。按照“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，科学制定人才引进计划。针对人才环境不够优等问题，发挥党管人才优势，主动争取可用编制名额招聘高学历人才，优化人才结构；凝聚组织、财政、人社、住建等部门力量，建设人才公寓、设立人才服务窗口，为人才“落地”创造更优的环境，提供更好的服务。

谋定后动，抢占人才资源先机。结合年高学历人才招聘工作，成立以县委常委、县委组织部部长为组长的工作领导小组，科学制定高学历人才招聘及校园专场宣讲实施方案，联合县委组织部、县委编办、县人社局组建精干招聘宣讲团，深入云南大学、云南师范大学、云南民族大学和广州中山大学等8所高校进行宣讲，以高学历人才招聘为目的，做好政策解读、现场答疑和报名。针对在校研究生、本科生，以宣传元阳为目的，解读元阳人才环境和公务员、事业人员、实习实践等政策。宣讲现场收到在校硕士研究生简历余份，进一步丰富了元阳人才信息资源库。

立足长远，打通人才流动渠道。进一步畅通人才流动渠道，坚持用特色吸引人才、用环境留住人才、用机制培养人才，让人才成为流动的活水。同时，强化校地合作，建立“元阳县高校生社会实践基地”，通过实施“岗位实践实习”“服务元阳，扎根元阳”等项目，为学生提供社会实践的平台，实行“订单式”培养人才，为下一步引进人才打下坚实基础。

（责任编辑：韦鸣审核：卢秀丽）

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