12月11日上午，河南新乡女子邹小林（化名）因“怀孕期间无法做胸透被拒录用”起诉当地文教体卫局一案在新乡市原阳县人民法院公开开庭审理。文教体卫局辩称系按照招聘公告依约行事，坚称在招聘的过程中没有涉嫌歧视孕妇等行为。案件将择期宣判。

公众自然会尊重法院的判决，但由于孕妇参加招聘在各地都会出现，具有一定典型意义，不妨借此说道说道。

据媒体此前报道，年7月，邹小林参加教师招考，笔试第二、面试第一，总成绩位居榜首，但最终却因为缺项体检中的胸透项目，未被录取。邹小林称，与她同批的共有10名孕妇。“有一名孕妇剖腹产后补做了胸透后，被录取了；还有一名为了能被录取，去做了流产。”邹小林说。在体检前，她还电话咨询了平原示范区办公室的工作人员，称自己怀孕不能做胸透，而对方表示没事。在当时交体检报告单时，她还补充了一份怀孕证明。体检中心工作人员也表示，“这样可以了，体检项目是完整的。”

但平原示范区文教体卫局在法庭上态度坚决，认为在招聘公告中第四条“体检与考察”中明确载明：体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（年修订）》执行。未按照规定时间、地点参加体检者视为自动放弃；在规定期限内不能编制完整体检报告的考生，视为体检不合格。被答辩人未认真研读招聘公告，因自身原因，拒绝做胸部X光片项目，进而导致其不能编制完整体检报告，答辩人对其不予录用，并非所谓的侵害妇女合法权益，而是严格按照招聘公告，依约行事。这就有些抠字眼而显得强词夺理了。

政府的理念是为了群众生活更美好，因此政府制定的规则，自然是要群众利益最大化为原则。遵照规章制度办事，当然没问题，但是，还要看这个规章制度是否最全面最大化考虑到了群众的利益，不能说你坐在办公室里拍拍脑袋定个规则，人家就要无条件执行。当时拟定招聘公告的时候就应该考虑到如果孕妇、残疾人应聘怎么办。据媒体报道，新乡市平原城乡一体化示范区

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