近年来，云南省红河哈尼族彝族自治州元阳县始终秉承“人才是第一资源、战略资源”的理念，把握战略主动，做好顶层设计，不断深化人才发展体制机制改革，优化人才发展环境，凝聚各类人才力量推动高质量发展。

“年6月毕业后，看到元阳发布的高学历人才招聘简章就毫不犹豫地报了名。”王楠是通过元阳县年事业单位公开招聘、首次以“免笔试只面试”入职的研究生高学历人才。

王楠坦言，“我是学民族文化产业专业的，对民族文化很感兴趣，在校期间曾参与过《西南民族地区文化振兴与产业振兴的共构研究》《中国村落影像文化志理论与实践研究》《乡村振兴战略中的文化振兴研究》等多个课题的研究。毕业论文也是在元阳县新街镇阿者科村完成的，元阳的山山水水、多彩文化、淳朴民风都深深吸引着我，更吸引我的是我元阳对人才和人才工作的重视。”

元阳县针对引才难、留才难等问题，不断深化体制改革，相继出台了《关于创新体制机制加强人才工作的实施意见》《县级领导联系县管专家制度(试行)》《元阳县“梯田英才”培养计划实施方案》《关于落实落细“一把手”抓人才工作责任的通知》等系列文件，使元阳引才、育才、留才有了制度保障。

科学编制人才招引计划，根据全县发展的实际需求，对高学历人才免除笔试，通过两轮精准化面试进行层层筛选招录，确保人才选得准，选得优。成立高学历人才招聘宣讲团到云南大学、云南师范大学、广州中山大学等8所高校进行宣讲，为高层次人才了解元阳、进入元阳开门引路，畅通渠道。

这一点，新入职的高学历人才黄杰更是深有体会，被分到县委组织部工作的他因与新招录人才最熟悉，自然担起了“联络员”的职责，协调做好高学历人才初任培训、分配公寓等工作。他说：“我们每一位新入职的人员都分到了一套单身公寓，房间虽不大，但能满足生活需要，也解决了我们的燃眉之急。”

为更好地服务人才、留住人才，元阳县下足“绣花”功夫，积极营造“拴心留人”的人才发展环境。发挥组织部门牵头抓总，人社、财政、住建、教育、医保等部门协同配合的联动优势，整合政策资源，开列服务清单。年，建设了18套人才公寓，在县人社局建立“一站式”人才服务窗口，对高学历人才开通出入境和居留服务、子女入学等绿色通道服务。

“对高层次人才的引进将是推动高质量发展的一个重要抓手，下一步，我们打算利用5年的时间深入实施‘百名高层次人才招引计划’和振兴人才‘归巢行动’，为高质量发展提供源源不断的驱动力。”元阳县委组织部副部长孔玉华坚定地说。

据悉，元阳县年共引进硕士研究生18名。分别到县委办、政府办、统战部、自然资源局、农业农村局、乡村振兴局等部门工作，发挥所学、所长，为地方经济发展行业部门升级作出贡献。目前，元阳已成立专家工作站3个，评选县管专家25名、梯田英才33名。

云南网通讯员车亚茜邓绍芬