去年6月，许女士报考了河南新乡平原示范区的一次教师招聘，其成绩在报告职位为第一名。去年8月，她参加体检时因怀孕未做胸透，被以在“规定期限内不能编制完整体检报告”“体检不合格”为由，拒绝录取。时隔一年后，许女士将招聘组织方（即平原示范区组织人力资源社会保障局、平原示范区文教体卫局）起诉到原阳县人民法院。

因为“体检不合格”被拒绝录用，这并不是第一起。此次的由头，是因为怀孕未做胸透。未做胸透并不等于隐瞒疾病，事出有因的未做胸透，虽然的确未能按时编制完整体检报告，但直接划为“体检不合格”，真如当地教体局所宣称的那样“合情合理合法”吗？

在情感的层面，将心比心，谁也不会让家中怀孕的女性去做胸透，而且任何有职业道德的医生也绝不会做。

在说理的层面，许女士已经提交超声检查报告证明自己怀孕，还称也曾询问过带队的当地教体局工作人员和体检医务人员，教体局依旧以未能按时做胸透为由拒招，实属不讲理。

在法律的层面，女性的生育权受到法律保障，平等的就业权不容歧视，拒招行为因此涉嫌违法。

说到这个具体的官司，因为许女士是行政诉讼，而行政诉讼的诉讼时效是6个月，发生新冠疫情固然算是不可抗力，但许女士并不存在被限制人身自由等特殊障碍，时隔一年多再来起诉，算不算超过诉讼时效，恐怕有得一辩。没有事业编制的教师招聘，算是劳动合同缔约纠纷，还是具体行政行为，同样也有争议。

考虑到这些因素，许女士并不一定能够赢得官司，就算赢了官司，法院也不大可能直接判决教体局录用许女士。但是，我们

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