北青网：怀孕期间参加教招考试获得笔试第二名、面试第一名，却因缺项体检中的胸透项目，未被录取。近日，河南新乡一女子对河南新乡平原示范区文教体卫局、平原示范区组织人力资源社会保障局提起行政诉讼。该案于11日上午9点在原阳县人民法院开庭，当事人希望撤销不予录用的决定。平原示范区文教体卫局表示，不予录用小晴的行为是合情合理合法的。在招聘公告第四条“体检与考察”中明确载明了“在规定期限内不能编制完整体检报告的考生，视为体检不合格，被答辩人未认真研读招聘公告，因自身原因拒绝做胸部X光片项目，进而导致其不能编制完整体检报告，答辩人对其不予录用，并未所谓侵害妇女合法权益，而是严格按照招聘公告，依约行事。12月11日中午，该案未当庭宣判。

在这个事件中，各执说辞。文教体卫局方认为，如若录取了当事人小晴，一上岗就开始休产假，那学生怎么办，一开始招聘的目的也就没有意义了。确实在理，但是招聘要求中并没有说不要孕妇，在小晴辛苦考上之后，却以体检不完整为由拒绝录用；而孕妇不能做胸透这点常识，就是在变相的不要孕妇，这不合理的拒绝理由，在小晴看来就是侵害了自己作为妇女的合法权益。

反观现在社会，孕妈妈们有多难？

许多公司在面试女士前会询问是否结婚，或者是否有意向结婚，婚后几年内打算生孩子，这些问题都在变相体现资本家对女士产假这个问题的考量。现在在鼓励二胎甚至三胎，但现实中很多妈妈们，甚至会因为怀孕丢掉工作。这一现象值得社会反思，女性在职场很多时候得不到应有的尊重和平等。

对于这个现象，孕妈妈们的合法权益应该由谁来保护？怎么守护孕妈妈？

对此，你怎么看？

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