小晴怀孕期间参加教招考试获得笔试第二名、面试第一名，却因缺项体检中的胸透项目，未被录取。近日，河南新乡一女子对河南新乡平原示范区文教体卫局、平原示范区组织人力资源社会保障局提起行政诉讼。该案于11日上午9点在原阳县人民法院开庭，当事人希望撤销不予录用的决定。

平原示范区文教体卫局表示，不予录用小晴的行为是合情合理合法的。在招聘公告第四条“体检与考察”中明确载明了“在规定期限内不能编制完整体检报告的考生，视为体检不合格，被答辩人未认真研读招聘公告，因自身原因拒绝做胸部X光片项目，进而导致其不能编制完整体检报告，答辩人对其不予录用，并未所谓侵害妇女合法权益，而是严格按照招聘公告，依约行事。12月11日中午，该案未当庭宣判。

小编观点：教体局回应称拒录是合法的，符合规章制度，但不合情、不合理。

首先，该教体局在公告中有明确说是“急招老师”，急招老师是指录用后马上上岗，很明显，孕妇是不符合的，这点可以理解。

但是教体局的招聘考试公告中，没有明文规定孕妇不能报考，而且当事人也询问过是否可以报考得到的回复是“不影响录取”得到的答复时“怀孕不影响录取”。可结果一系列考试通过以后，又告知“孕妇不能报考”，教体局前后相悖的错误做法，实属不合情理。

大家都知道。孕妇怀孕期间是不能做胸透、CT等强辐射检查的，对胎儿有严重影响，这属于客观因素，并非主观不做体检。

因此，即便教体局做法合法合规，但却不合情理。

教体局应该等当事人生产后补交体检报告，合格以后保留当事人录取资格，延期入职。

国家倡导二胎政策，可女性长期因生育严重影响职场发展，丧失事业发展的机会，被歧视，被孤立，被限制，被排斥，受到不公正待遇，那么，长此以往，还有谁愿意选择生育，二胎政策岂不是形同虚设？

社会应该给予女性同胞们更多的

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